眼下是外来务工者求职高峰，越来越多的务工者在寻找岗位的同时，也更关注招工单位是否给职工投保等待遇。记者近日调查发现，一些小企业招工根本不提投保。劳动部门表示，如果有单位违规用工，一经查实，将从重查处。

   记者在沈阳路马路劳务市场看到，一些招聘信息前挤满了务工者。记者询问是否投保险，很多招工者明确表示没有。记者看到，整个劳务市场有数千条招工信息，但没有一条注明给务工者参保。

　记者随后来到市外来从业人员职介中心，这里的招聘也进行得如火如荼，但招聘正规多了，芳子美容、老船夫酒店等企业更是把投五险明确写进待遇里。

　违规招工能给企业省下多少钱？记者了解到，按照正常交纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，每月的参保费普遍在460元以上。岛城一家品牌职介中心负责人孙先生介绍，和大企业不同，小单位投入成本低，人员流动性大，有些小老板能省就省。

　市南振强法律服务所副主任李树中介绍说，不签劳动合同不参保，并不意味着用人单位可以摆脱干系。他近日代理一起工伤索赔案件，李先生在城阳区一家快餐店打工时发生工伤，老板先是否认劳动关系，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终被认定为工伤八级，获赔7万余元。该快餐店一年营业额才6万余元。“老板无奈之下只好把店转让后赔偿员工，一例工伤赔光了整个店，如果他能给员工参保的话就能避免一部分损失。”

 “用人单位不给劳动者交纳五险是违法的。”市劳动和社会保障局相关工作人员介绍说，“如果有单位违规用工，被举报后一经查实，我们将对其从重查处。”