2005年6月，张某、田某等人注册成立日照某机械修造有限公司，该公司在2008年5月申请注销。于某在该公司从事锻工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为于某办理工伤保险。2008年6月12日，于某在工作中左手被卷扬机齿轮绞伤，当即被送往医院。出院后，经鉴定其伤残等级为6级。2008年10月9日，日照市劳动和社会保障局认定此次事故为工伤。同年12月31日，日照市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求该公司支付于某工伤待遇。裁决书生效后，于某向法院申请执行，法院经审查以仲裁裁决程序错误等为由作出不予执行的裁定，于某遂向法院起诉。

   法院审理后认为，于某到该公司工作，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系，且于某已经相关职能部门认定为工伤。因该公司未为于某办理工伤保险，于某的工伤待遇应由该公司承担。该公司注销后，其股东应对此承担相应的民事责任。日前，日照市中级人民法院作出终审判决：公司原股东张某、田某等人在其出资额内连带赔偿于某各项工伤待遇共计5.5万余元。