宜昌市劳动和社会保障局与市财政局昨联合发文，出台《城区工伤保险工伤预防费管理暂行办法》，对于企业建立预防工伤项目并达到一定条件的，最高可获工伤保险费全年总额的配套补助费奖励。该办法将于明年实施。
    为探索建立工伤保险“工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体”的管理模式，宜昌市率先在湖北省建立了工伤预防费管理制度，其中明确了工伤预防费的使用项目，包括工伤保险宣传、教育培训、安全生产奖励及预防项目配套补助等。
    企业凡参加工伤保险达三年以上，且每年实际缴纳工伤保险费总额达3万元或8万元以上，事故发生率控制在4％以内，且工伤保险费使用占缴费总额的30％以下的，均属于工伤保险基金预防奖励或补助的范围。
    《办法》还规定了安全生产奖励和预防项目配套补助的评选条件、评选程序及奖励补助金额的具体标准等，安全生产奖励费最高可按参保单位全年缴纳工伤保险费总额的10％发放，预防项目配套补助费最高可按参保单位全年缴纳工伤保险费总额的100％予以发放。
    《办法》的出台，将有利于促进企业积极预防工伤事故的发生，消除或减轻职业危害，达到安全生产的目的。
    附：预防项目配套补助的条件包括，连续参加工伤保险达三年以上，未发生欠费情况；每年实际缴纳工伤保险费总额在8万元以上；在评审年度内，工伤保险费使用（含定期待遇）占本单位实际缴费总额的30%以下；在五年内未享受预防项目配套补助费的参保单位；单位重视安全生产和职业病隐患预防工作，有负责工伤保险具体业务的专职人员；单位结合安全生产的实际，采取了行之有效的工伤预防措施，有配套的安全项目立项方案及相应预算，有可行性报告，并能承担该项目费用；单位拟实施的预防项目，在一定程度上能消除安全生产的部分隐患，减少工伤事故及职业病的发生率，有效维护劳动者的安全权益。