某单位一职工在2010年1 0月因工死亡，2011年4月被认定为工伤。根据新《工伤保险条例》规定，工伤保险经办机构支付了一次性工亡补助金，标准为2009年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计34万余元。其家属认为应当以201 0年度全国城镇居民人均可支配收入作为计发基数。请问，该家属的主张有无法律依据？
   《工伤保险条例》第三十九条规定了三项工亡待遇：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例计发；一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    《工伤保险条例》第六十四条对“本人工资”作了明确规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，同时附有上限和下限限制。《工伤保险条例》未对其他两项工亡待遇中的“上一年度”是以何时为参照物作出明确规定。但根据工伤保险理论，该“上一年度”是针对工伤事故发生时间而言。即2010年中因工死亡，“上一年度”系指2009年度。反过来说，如果不以工伤事故发生时间（这是唯一桷定的）为准，而以工伤认定时间或劳动能力鉴定时间为准，则根本无法确定。因为这两个时间都具有灵活性，都可以人为地往后延长，这是非常不妥当的。
       来源：中国社会保障