老刘在公司当保安几十年，好不容易快到退休的时候。不料糟心事却找上门，老刘在上班时不慎摔伤。公司不愿为他申请工伤，他该怎么办？老刘在邛崃某公司任职保安，还有几个月就可以退休了。 他在这个公司顺顺利利地工作几十年，临到退休了，却遇到了糟心事……

这天，老刘来到某公司后，像往常一样换上制服，开始了一天的工作。谁知老刘在上厕所后，出来时不知怎么的脚下滑了一下，整个人滑倒在地上起不来。同事老王赶紧给经理打电话，送老刘去医院。经理赶到现场后，与老王一起把老刘送到了医院，并垫付了医疗费，让老刘安心治疗。

几个月后，老刘伤情好转出院，经理把老刘的医疗费全部结清了。而老刘也到了退休的年纪，经理也提醒老刘抽空到社保局办理退休手续。

一天，老刘拿着自己的相关证件到社保局办了退休手续，顺便问了下社保局工作人员，自己上班时上厕所结果滑倒受伤了怎么办。工作人员表示，可以申请工伤认定、享受工伤待遇。

老刘听后赶紧联系了经理，让公司帮他到人社局申请工伤。但经理却表示，老刘是自己摔伤的，不是工伤，而且老刘受伤后公司还出了医疗费，找不到咱们公司做的这么好的。好好在家休息吧，别想些有的没的。

老刘听了经理的话，又是一阵心烦，感叹自己咋就这么倒霉，临到退休了摔伤，治疗了好几个月也没好利索，单位还不给申请工伤，想到这，他长长地叹了一口气……

本案中，老刘的情况是否属于工伤？

解读嘉宾

邛崃市人社局 机关党委书记 屈礼慧

属于。2020年9月1日起施行的《四川省工伤保险条例》第二十一条第一款明确规定“有下列情形之一的，视为因工作原因受到事故伤害：（一）职工在连续工作过程中和工作场所内，因工间就餐、休息、如厕等必要的生活、生理活动时受到事故伤害的”。本案中，老刘在工作过程中、工作场所内，因工间如厕摔倒，符合这一条规定，因此属于工伤。

单位不愿意给老刘申请工伤，那老刘是不是就不能申请工伤了？

不是。根据《四川省工伤保险条例》第十五条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按本条例规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请”。

因此，本案中，老刘自己或者其近亲属、工会组织可以直接向邛崃市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

《四川省工伤保险条例》第十五条规定中有个“30日内”“1年内”的期限，如果在这个期限内没有申请工伤，会有什么法律后果？

在实务中，如果用人单位没有在规定的30日期限内申请工伤又没有被延误期限的情形，职工本人或者其近亲属会直接提出申请，那么，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门收到工伤认定申请之日止，发生的工伤保险待遇等有关费用，则由用人单位承担。

根据《四川省工伤保险条例》第十七条规定：有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请：（一）超出工伤认定管辖权范围的；（二）超过规定申请时限的；（三）已经作出工伤认定决定，申请人基于同一事实和理由，就同一次伤害情形再次提出申请的；（四）法律法规规定的不予受理的其他情形。

如果老刘要申请工伤，需要提交哪些资料？

根据《四川省工伤保险条例》第十三条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；（三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）申请人能够提供的其他相关证明材料。

老刘如果被认定了工伤，可以享受的工伤保险待遇主要包括哪些？

工伤保险待遇主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、丧葬费、一次性工亡补助金等。具体能享受到哪些待遇项目，还要看受伤害职工的具体情况而定。比如，职工受到的事故伤害较轻，没有伤残等级，那就不能享受相应的一次性待遇。，比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

什么是伤残等级？

伤残等级，是劳动能力鉴定结果的一种，准确的来说，就是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定指的是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残等级不同，享受的伤残待遇也会有所差异。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。等级不一样，享受的生活护理费也是不同的。

如何办理伤残等级鉴定？

用人单位、工伤职工或者其近亲属向作出工伤认定的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的工伤医疗相关资料即可。社会保险行政部门受理后，会及时将相关资料转交劳动能力鉴定委员会。根据需要，社会保险行政部门会通知工伤职工进行医检，工伤职工一定要保持电话畅通。劳动能力鉴定委员在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，延长30日。鉴定结论出来后，社会保险行政部门会及时送达给用人单位或工伤职工。