【案情】

某高校一教师A在篮球比赛中不小心摔倒致右手骨折，该比赛为友谊赛，是由该学院教师B联系另一学院的教师篮球队进行的，在正式赛程的文件中并无记载。教师A能否认定为工伤？

【评析】

认定《工伤保险条例》第十四条的“工作原因”“工作时间”和“工作场所”时，不能单独、机械、绝对地进行拆分理解，应当作广义和扩大的理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，包括外出旅游、集体聚餐、各项体育运动，应视为工作。因此，职工参加单位组织的各类体育活动（如篮球、拔河、跑步等）中受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

然而，用人单位组织的活动应分为公务性、强制性、纪律性较强和较弱的活动。前者与工作原因的紧密性更强，在此类活动中受伤应认定为工伤；后者更强调鼓励性、娱乐性、随意性，与工作原因不存在直接的联系，在此类活动中受伤则不应认定为工伤。笔者认为，争议焦点在于友谊赛是单位组织的集体活动，还是职工私下组织的活动。法律问题仍需要从事实出发，考量友谊赛规格、球赛组织者、学院支持情况等。

情况一：友谊赛并非正式赛程，但学校有正式联赛前必然举办一场友谊赛的习惯，友谊赛具有一定强制性。教师A受伤应予认定为工伤。

本次友谊赛未出现在官方比赛的日程上，但学校有着每逢正式联赛都要提前组织一场友谊赛热身的传统。故友谊赛是正式比赛开始前的必然，是为后续正式比赛做准备，同样有着增强教职工的凝聚力，提高教职工的归属感的作用。本次比赛虽然不是由工会组织，但工会在知悉举办习惯的前提下持默许态度。且学院篮球队明确要求全员或者特定的部分人员参加，并提供经费保障，以保证友谊赛的顺利进行。教师在友谊赛中受伤可以认定是为了完成特定工作任务的行为，应认定为工伤。

情况二：友谊赛并非正式赛程，学校无正式联赛前必然举办一场友谊赛的习惯，友谊赛完全由个人组织，具有一定随意性。教师A受伤应不予认定为工伤。

本次友谊赛并非正式赛程，也无正式联赛前举办友谊赛的传统。本次友谊赛完全由个人因爱好自发组织，不强制要求人员参加，不参加也无需履行请假手续。学院也未授权任何部门、个人组织球赛，也没有对外下发涉案篮球赛的通知，或者为球赛提供经费、物品等。该友谊赛虽然也是为正式联赛做准备，但具有参加练习的随意性，这样的活动不能认定为是为了完成特定工作任务的行为，在此类活动中受伤不应认定为工伤。