员工帮同事拧杯盖时，不小心被玻璃割伤手指，这种情况能算工伤吗？公司：受伤与工作无关，不算！上海浦东新区人社局却说：算！本案经过行政复议审查，决定维持上海浦东新区人社局认定工伤的决定。审查认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，上海浦东新区人社局作出认定工伤的决定并无不当。近日，浦东人社局公布了这起案例。（据7月29日环球时报报道）

浦东人社官方账号截图

帮同事拧杯盖受伤能否认定为工伤，表面上看结果似乎清晰明了，此事与工作无关，属于同事间的友情互助，受伤了应该找同事赔偿或者找杯子的生产厂家要说法，与公司何干呢？别说是涉事公司，不少网友同样持有这种观点，认为这起意外伤害事件被认定为工伤不妥当。然而，我们应该从中看到社会的进步，相关法规在保障职工权益方面作出的努力。

受到伤害与工作有关或无关，并不能狭义地去理解，并不是搬砖砸到手才算工伤的，保障职工的合法权益，应该跳出狭义思维。比如说，职工上下班途中发生交通事故，既没到上班时间，也不在工作场所，同样有可能被认定为工伤。

就此案专家点评称，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，也属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，理当视为与工作有关，对于此类工伤案件的定性，还应结合职工行为的出发点和落脚点来综合判断。

这也说明，有关部门的认定，除了依据相关法规，同时也兼顾了“有利于员工友好相处”方面的因素，在维护社会公序良俗。

职工在工作时间和工作场所，出于善意帮助同事而受伤害，被认定为工伤并无不妥。《工伤保险条例》出台的初衷，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

工伤认定产生纠纷，有的前后达数年之久的并不鲜见，就是因为工伤认定非常复杂。但诸多案例表明，在双方有争议的情况下，很多时候做出了对职工一方有利的认定。所以，公众对一些认定结果不必诧异。

值得关注的是，如果职工被认定为工伤，用人单位可能要付出一定的经济成本。但是，如果公司按规定给职工购买了工伤保险，再加上只是手指割伤，金额应该不会太大，人社部门作出了认定，费用由工伤保险基金支付，用人单位不应该纠结才是。

另外，《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这就说明，相关保险一方面可以保障职工权益，另一方面可以分散企业用人风险。用人单位对这一制度应该用好用足。

今年是《工伤保险条例》正式实施20周年，这一制度对保障用人单位和劳动者双方权益起到了非常重要的作用。但我们也要看到，工伤认定结果有时候并非一目了然。

前段时间媒体报道，某地一位职工在完成送货任务返家途中，撞上了路中央的花坛导致二级伤残，因他不能证明“事故非本人主要责任”没有被认定为工伤。最高人民检察院认为，“非本人主要责任”的工伤认定不应由劳动者举证。在8年之后，职工才被认定为工伤。

这也提醒我们，劳动者在工作时受到伤害，可以通过正当途径维权，将这一制度用好用足。所以，对W先生的行为，应该用积极的心态来看待。

极目新闻评论员  吴双建