乔某某等三人与某家庭农场确认劳动关系纠纷案

——招用达到法定退休年龄人员不构成劳动关系

基本案情

２０１９年３月３０日，乔某某与丈夫徐某某（６１周岁）到某家庭农场务工，负责橙园施肥、除草、喷农药等事务，住在该农场的管理用房内，口头约定二人每月工资４５００元。同年６月９日上午，徐某某在农场内突发疾病，后送往医院抢救无效，于次日因脑出血死亡。事故发生后，乔某某及其子女等三人申请劳动仲裁，请求确认徐某某与某家庭农场存在事实劳动关系，劳动仲裁机构不予受理。乔某某等三人不服，诉至法院。

裁判结果

案经一、二审法院审理认为，劳动关系的成立，应当具备相应的条件。一是主体资格应当是符合劳动法律法规规定的用人单位和劳动者。二是劳动者提供劳动、接受用人单位管理，用人单位接受劳动、支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间为管理与被管理关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。本案中，徐某某到农场务工时，已达到法定退休年龄，依法已不具备建立劳动关系的主体资格条件，故乔某某等三人主张徐某某与某家庭农场存在劳动关系，缺乏依据。据此，判决驳回乔某某等三人的诉讼请求。

典型意义

近年来，随着社会经济的发展和人民健康水平的提高，部分单位退休人员或被原单位返聘或受聘新单位就业，以及其他人员达到退休年龄之后的就业，这些“退而不休”的人员，在工作过程中遭受的事故损害时有发生，其权益保护是否按照劳动法律规定途径进行处理存在争议，核心问题是认定此类用工是否构成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》对用人单位禁止招用童工，建立劳动者退休制度作出相关规定；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，为劳务关系。从以上规定看，自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，已达到退休年龄之后的就业，依法不构成劳动关系，应为劳务关系，相关权利义务应按照民事法律关系处理。对于“退而不休”人员的就业，建议在签订就业协议时，特别注意考量工作内容的安全性，以及薪酬支付、福利待遇、保险购买等方面的保障性，以更好保障自身合法权益。