裁判要旨

非以建立劳动关系为目的而签订劳动合同，劳动合同并未实际履行的，人民法院应注重探究当事人内心真实意思，对当事人基于劳动关系而提起的相关诉求不予支持。

案情简介

甲公司与王某分别于2012年4月15日、2014年5月1日签订过两次无固定期限劳动合同，约定王某工作职务为副经理，月工资标准为一万元。2018年3月13日，甲公司向王某出具《解除劳动合同证明书》。在上述期限内，王某作为甲公司的委托诉讼代理人全程参加了（2014）皇民一初字1409号及（2016）辽0106民初4283号民事案件的诉讼活动。甲公司分别于2016年5月16日、2016年11月4日、2016年12月14日、2017年4月29日、2017年5月8日向王某名下银行卡支付人民币30000元、225元、20000元、12000元和50000元。王某于2016年5月16日向甲公司出具收条一张，内容为“今收到诉讼劳务费叁万整。已全部结清”。王某于2017年5月9日向甲公司出具情况说明，内容为“崔某与甲公司涂装工程合同二审纠纷一案由王某代理，代理费收取为风险代理。特此说明”。王某起诉要求支付工资以及缴纳社会保险费。甲公司辩称王某实际上是甲公司的诉讼代理人，劳动合同是为了向法院出具证明王某是公司员工。

法院审理

法院审理认为，虽然双方签订了劳动合同，但王某实际上是甲公司的诉讼代理人，劳动合同是为了向法院出具证明其公司员工资格。甲公司通过银行转账方式支付给王某的款项并非工资，而是委托诉讼代理费。故甲公司与王某双方并无建立劳动关系的真实意思，认定王某与甲公司之间并无劳动关系，驳回了王某的诉讼请求。