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咨询：我在河南省郑州市经开区工作，2025年4月13日晚上右手食指指尖离断，鉴定为工伤十级，停工留薪期3个月，我受伤前12个月的平均工资为12800元，单位按照我的底薪6000元赔付这正常吗？网上消息纷杂，有的律师说河南停工留薪不包含加班费，有的说包含，我正常工作每个月都有大量的加班，占到薪资的将近一半水平，我该怎么主张自己的停工留薪期工资呢？我的社保基数我认为也有问题，我23年一月开始在这家公司工作，第一个月的实际税前工资是7200，社保第一个月是按试用期工资5700缴纳的，其后每个月税前基本都是一万一左右，但一直是以5700的基数，一直持续到24年的7月，社保跟公积金基数普调才改为一万一千多的基数，工伤往前推12月，其中24年的4、5、6三个月社保基数是5700，拉低了工伤赔偿，公司这样缴纳社保究竟有没有少缴，我可不可以要求公司补差额
回复：1、继发停工留薪期的工资是否包括加班费，多数地方包括加班费，少数地区不包括。2、属于工伤保险缴费不足。可以联系我13131175252。
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咨询：我们物业公司的一名保安在夜班时间脑中风，算不算工伤，合同是劳务合同
回复：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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咨询：父亲60岁零一个月工作期间突发疾病心源性猝死，能直接申请工伤认定吗，签的是劳务合同，但实际就是劳动关系，我申请工伤认定，还用先打劳动仲裁确认劳动关吗
回复：根据最新的裁判规则，是可以直接申请工伤认定的。如果人社局要求你去确认劳动关系，这种情况一般裁决不存在劳动关系。但，这不影响工伤认定。
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咨询：我公公是一名63岁超龄农民工，在干完活归还公司电话三轮车时发生了非本人主要责任交通事故导致死亡，人社局已仲裁委出具无劳动关系为由，没有实质调查我们提交的资料了，直接作出不予受理，一审也是让为仲裁委文件已生效，无劳动关系被驳回，现在二审刚开完庭，但对庭上法官的看法，还是那些已生效的仲裁委文件无劳动关系，说我们的工伤之路大门已关闭无法继续下去，我想问一下，超龄农民工发生工伤劳动关系是否是提前，事实劳动关系也不能认定工伤吗，我要怎么维权！
回复：如果是因为超过了法定退休年龄而没有确认劳动关系，千万不要放弃。这种情况下没有劳动关系，也可以认定为工伤，并享受工伤待遇。你可以联系我13131175252.
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咨询：东营市人社局：关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
来源：东营市人社局 发布时间：2026-01-08 浏览：342次
贵网站中此文中的案例一计算错误
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