• 咨询人：王春雨

  咨询时间：2025-12-28

  咨询：1.停工留薪期满一年后申请延长停工留薪请，对于委员会鉴定结果有异议，确定报告上标注15日内可申请复议，请问，在申请复议期间是不是也享受停工留薪期待遇？2.单位非法加班导致的工伤，单位需要承担什么责任？（无加班事前协商，无加班费情况下）

  回复：应该是15日内不服可以申请再次鉴定吧？鉴定的行为不是行政行为，不可以申请复议的呀。超过停工留薪期不可以享受停工留薪期待遇。加班期间发生的工伤，其工伤待遇没有什么不同。

• 咨询人：蒋恩山

  咨询时间：2025-12-26

  咨询：怎样正确理解《工伤保险条例》第三十九条“一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。” 这里所指的死亡是不是包含因工伤（如职业病）？而死亡。

  回复：这里的“死亡”只包括因工伤（职业病）而死亡，不包括其他原因的死亡。

• 咨询人：张先生

  咨询时间：2025-12-23

  咨询：内蒙古乌海工伤再次鉴定8级，没有停工留薪期具体时间，胸椎骨折内固定手术，做手术到去内固定22个月，停工留薪期怎么确定

  回复：各省关于停工留薪期的规定不完全一样，内蒙古的政策你可以看《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条  工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。

• 咨询人：杨军

  咨询时间：2025-12-21

  咨询：我于2000年经相关部门鉴定为工伤6级，同时企业破产，强制离岗按照伤残领取伤残工资，而后矿务局又将我们推人社保，工资调级按照退休计算，2020年又退出社保，工资不进行调整，养老金企业不进行补交，我们应该向哪一级申诉

  回复：我还需要进一步了解你的信息，2000年企业破产时，你有没有领取医疗补助金和就业补助金？你所说的伤残工资是怎么回事，企业破产了怎么还有伤残工资呢？你所说的伤残工资是社保支付的吗？你什么时候办理的退休手续？你在社保办理完退休手续后，突然退出社保不符合常理，所以，需要你进一步提供信息，才能判断如果进行维权。也可以电话13131175252联系我们。

• 咨询人：张凤

  咨询时间：2025-09-30

  咨询：单位未缴纳工伤保险，发生工亡事故后，按照《条例》进行了工亡认定，并且所有的费用均由用人单位承担，不从工伤基金支付。由用人单位承担的 工亡家属抚恤金可以一次性支付吗？“人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见”中规定的“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”是否适用。

  回复：要看你们当地有无一次性解决办法