大学生林某到某公司实习受伤，向劳动保障部门申请工伤认定，被驳回后向法院起诉。近日，福建省厦门市思明区人民法院作出一审判决，认定林某和公司之间不存在劳动关系，判决驳回林某的诉求，因原告在上诉期内未提起上诉，判决已生效。

   林某今年23岁，是福建某大学学生。大四下学期，他到厦门一家工程公司实习。双方未签订书面劳动合同，公司也没有为林某缴纳社会保险费。不过，公司对林某进行考勤登记，也为他提供住宿。而且，根据银行账户支付记录，公司曾给林某发过“工资”。

   林某跟随公司员工到厦门某高校卸货时，被飞出的螺丝击中鼻梁。林某住院治疗，公司先后为他支付了1万多元的医疗费用。

   出院后，林某向厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但是，由于未能确认双方之间存在劳动关系，他的工伤申请最终未能如愿。随后，林某起诉到思明区法院，请求判决确认他和公司之间存在“事实劳动关系”。

   法院审理认为，林某虽已年满18周岁，但是，他进入公司时身份仍是在校学生，尚未毕业，尚不具备劳动法上的劳动者主体资格。因此，认定林某和公司之间不存在劳动关系。

案后余思

实习生人身权益应依法保护

    又到一年暑假时，大学生纷纷到机关、企、事业单位实习。然而，实习中大学生遭受人身损害的事件时有发生，他们的权益得不到很好的保护，有让大学生们“伤不起”的感叹。

    本案中，主审法官杨建伟认为，在校学生不属于劳动法意义上的劳动者，在实习期间，不能与单位形成劳动关系，不具有企业职工的身份。因此，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，林某不享受工伤保险待遇。林某虽然可以通过侵权责任法要求用人单位赔偿，但适用的是过错责任，工伤保险适用的是无过错责任，举证责任不一样。

    目前，多数实习生的工伤保障处于空白状态，一旦发生重大伤害，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。

   因此，学校要加强对在校生实习的管理，政府有关部门要适时出台规定，必须强制企业为实习生购买商业保险。对那些不为实习生购买商业保险的企业，可以制定相关的处罚条例，并监管到位。（来源：中工网，www.ft22.com整理）