员工身体不适请假回家办公猝死

人社局以在家为由不予认定工伤

法院：应视同工伤

黄某系某单位员工。2021 年 10 月 29 日下午，黄某在工作时感觉不舒服，与领导和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里继续完成，遂于 16 时 20 分左右请假回家。20 时 40 分，黄某在家感觉喘不上气，被送往医院治疗，经抢救无效死亡。

病发时人靠在椅背上，手上抓着一份工作材料，监控显示黄某请假后离开单位手上拿着纸质材料。人社局认为黄某病发时并非在工作岗位上，而是在家中，且发病后未直接送医院抢救而是回家休息，不应视同工伤，故作出不予认定工伤的决定。黄某家属不服，遂诉至鼓楼法院。

鼓楼法院经审理认为，理解 " 工作时间和工作岗位 "，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家继续工作因疾病死亡，其权利更应当受到保护。

" 工作岗位 " 强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。将 " 工作岗位 " 理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。

职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，应当属于第十五条规定的 " 工作时间和工作岗位 "。黄某在家工作期间突发疾病，经医院抢救无效死亡，应认定为工伤。

福州中院审理认为，通常理解，" 工作时间和工作岗位 " 应当指单位规定的上班时间和上班地点。但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于 " 工作时间和工作岗位 " 的延伸。

黄某为了单位的利益将工作带回家，占用个人时间加班工作，突发疾病在 48 小时内抢救无效死亡，其权利亦应当受到保护。故判决驳回上诉，维持原判。

法官提醒

职工要更加爱惜自身身体健康，须重视劳逸结合和体检情况，在身体不舒服时应尽快前往医院就医，避免因为发病后回家休息而导致工伤难以认定问题。

同时须注意职工突发疾病时应是处于工作状态，若是在家中处理其他事项，则不符合视同工伤的情形。

劳动者及其家属要有证据意识，保留居家办公期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。