职工下班了，被单位食堂管理员叫去帮忙，结果受伤，这类情形属于工伤吗？2022年7月15日下午，如东县人社局对一例同类案件进行认定，作出属于工伤的决定。

去年8月，崔某进入如东一金属铸造有限公司做钳工，公司与之签订了为期三年的劳动合同，但未为其缴纳工伤保险。今年6月1日下午，她下班从车间出来后，遇到公司食堂管理员李某，李某说当晚有参加庆祝活动的老同志用餐，食堂人手不够，邀请她去帮忙，她爽快地答应。择完菜，她端菜去洗，不小心摔倒，经诊断为右腿骨折。出院后，她向公司提出工伤认定申请，总经理夏某认为其受伤地点不在工作车间，而是在食堂，“充其量算是在做好事，可以表扬，但不好算工伤。”几次交涉未能如愿，崔某便收集材料，于7月2日以个人名义向县人社局提出工伤认定申请。

人社部门查明情况后认为，作为钳工，崔某已经完成当日本职工作，但其接受李某请求去食堂帮忙，身份随即改变，成为临时帮工，其工作场所也由车间变为食堂，当日工作时间也因此延长。“工作场所”通常是指职工日常工作所在的场所，也包括特殊情况下领导或管理人员临时指派其所从事工作的场所。崔某去食堂帮忙虽未经她所在车间主任指派，而是受单位另一部门负责人请求，但她去的目的非常明确，是为协助食堂工作人员履职，共同做好接待和服务工作。由此，食堂成了她合理的临时工作场所，其帮忙受伤是在工作时间内，属于工作原因。因此，她所受伤害应当认定为工伤。