今年9月，防城港的王女士在工作时间，因事与公司领导争吵时，当场晕倒，医院诊断为脑出血。王女士的情况算工伤吗？

当事人：和公司领导争执时晕倒住院

2020年4月，王女士通过劳动派遣来到公司工作，合同2023年4月到期。她在公司担任仓库管理员，因有叉车证，还临时在仓库驾驶叉车。

2021年12月，王女士在驾驶叉车时，刹车失灵伤到了腰。她多次反映，公司都没为她申请工伤认定。腰伤之后，她的工资连续降低，5个多月少了7000多元。

今年9月，王女士向领导反映腰伤和工资情况，并与对方发生争吵。

“对方大发雷霆，声音很大，我当场被气晕在办公室。”王女士说。20多分钟后，公司把她送到医院抢救。

王女士被诊断为蛛网膜下腔出血。住院时，公司垫付了3万元，之后便无人来处理。治疗约一个月，除去垫付的3万多元，王女士还欠下12万多元医疗费。因费用问题，尚未痊愈，她不得已出院。

王女士说，医院经常电话催她缴清医疗费，她多次到公司沟通，但领导还把她的电话和微信等拉黑。近期她还听说，公司准备将她辞退。

公司：已向人社部门申请工伤认定

11月11日，该公司相关负责人蒋先生向记者表示，

“王女士出院后，公司准备了相关资料向劳动部门申请工伤认定。能否认定为工伤，要以劳动部门认定为准。公司并未将王女士辞退，鉴于她的身体情况，建议她以休养为主。”

防城港市港口区人力资源与社会保障局相关负责人表示，前段时间，他们已受理王女士的工伤认定申请。不过，王女士反映，公司递交的材料有不实之处，工作人员打算先退回材料，让王女士和公司协商之后再作进一步处理，目前材料还暂放在人社局。

同时，他们对王女士的情况作特殊处理，无论是用人单位或劳动者一方提出工伤认定申请，时限都放宽到一年之内。

律师：该案例包含多种情况

王女士的情况能否认定为工伤？南国法援公益律师吴艺霞认为，工伤认定程序非常严谨，核心要素包括工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。从王女士案例来看，她有多种情况，腰伤发生在工作时间、工作场所，因履行工作而导致的受伤，因而应当认定为工伤 ；被降工资一事可申请劳动仲裁。

王女士向公司领导反映腰伤和工资的问题而发生争吵，导致晕倒生病住院，并非因履行工作任务而导致。争吵不属于正常履职的工作内容，因此认定为工伤比较难。但是，如果争吵过程中因公司领导的不当言行，严重刺激了王女士导致其发病，王女士可以向人民法院提起诉讼，请求判令对方赔偿损失。