司机何种情况下发生事故可以认定为工伤？
作者：admin 来源：本站原创 发布时间：2006-08-02 08:19:00 浏览量：
A：专职司机遇事故应享受工伤待遇
案例：洪林是北京的一位出租车司机，他多年前遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在北京积水潭医院做了手术。公司说他不享受工伤待遇，因为他的事故发生在2003年，公司也没有给司机上保险，由于他家在郊区农村，生活困难，目前面临求助无门的困境中。
问：他的公司对他的住院治疗等费用应否给予援助？公司或者社会对他应承担什么样的保障？
答： 如果洪林是在正常的工作中遭遇交通事故，应该可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。公司没有为洪林缴纳工伤保险，由此发生的一切工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金、住院伙食补助等均应由公司负责。
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）于2004年1月1日开始实施，对于《条例》实施前发生的工伤，根据 国法秘函[2005]39号文件的精神，如果公司没有为洪林及时申报工伤的话，洪林本人或者他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。
但是，如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定，又无其他不可抗力事由的，依法丧失了申请工伤认定的权利，则洪林所要求的工伤待遇很难在法律上获得支持。
B：违章造成交通事故算工伤吗？
案例：小张日前在他女朋友生日那天为赶时间，一时性急骑着自行车走近路逆行，迎面开来一辆大卡车，小张躲闪不及被撞成重伤，事后经公安交通管理部门认定责任在小张。单位认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。
问：单位说得对吗？小张发生的交通事故可以认定为工伤吗？
答： 单位的说法不对。小张发生的交通事故可以认定为工伤。根据《条例》的规定，在“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀的行为，就应该认定为工伤。小张虽然在此次交通事故中违反交通规则，但并不属于上述五种排除在工伤认定范围之外的情形，依法应予认定为工伤。
C、专职司机遇车祸身亡应及早提出认定申请
案例：张涛是出租车司机，与出租公司签订承包经营合同。每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理保险、协助事故处理等等。2006年2月，张涛载客出车时发生车祸，当场死亡。
问：这种情况能否算工伤？张涛的家属如何索赔工伤保险待遇？
答：应该认定为工伤。张涛作为出租车司机，在载客出车时发生车祸，属于《条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应该认定为工伤。 如果出租车公司没有及时为张涛申请工伤认定的话，张涛的家属应该在2007年2月份之前向公司注册地的劳动保障部门提出工伤认定申请，待劳动部门作出发生法律效力的工伤认定结论后，张涛的家属可以按照有关规定从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。如果出租车公司没有为张涛缴纳工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。
D：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？
案例：杜力系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去山西拉煤，在返程途经峪县境内时，因超速行驶，与同向大货车追尾，身受重伤。此次交通事故所在地公安交管部门作出了事故责任认定书，认定杜力违章超速是造成此事故的主要原因，应负事故主要责任。事后，杜力向公司申请工伤认定、要求享受工伤保险待遇，公司认为杜力违章驾驶，事故中负主要责任，不应认定为工伤。
问：杜力可否认定为工伤？
答： 依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，就应该认定为工伤。本案中杜力既没有构成交通肇事罪、也没有受到公安部门的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜力申请工伤认定的话，杜力本人可在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
E：酒后驾车出事故致伤不能算工伤
案例：2004年7月13日，司机程勇受公司指派，驾驶货车到外地送货。卸完货后，对方盛情招待了程勇，程勇酒后驾车返回途中，发生追尾事故，程受重伤。此事故经当地公安交管部门认定，程勇违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定，对事故负全部责任，并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程勇向单位要求认定为工伤。单位不同意。
问：单位的处理意见对吗？
答：单位的处理意见是否正确要根据程勇的情况来确定。程勇和杜力一样，都是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的交通事故（对司机而言，也可以称为安全生产事故），对程勇而言能否认定为工伤取决于两个关键因素：一、程勇是否受到了治安管理处罚，从材料介绍的情况来看，公安交管部门对程勇作出处罚的法律依据是《中华人民共和国道路交通安全法》与《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，而非《治安管理处罚条例》（2006年3月1日后适用《治安管理处罚法》），因此程勇并没有受到治安管理处罚。二、程勇发生交通事故的行为是否由醉酒引起的。喝酒与醉酒是两个概念，如果程勇没有达到醉酒的程度，就只是一般意义上的喝酒，不属于排除认定工伤的范围，仍然可以认定为工伤。但如果构成了醉酒行为，就不能认定为工伤。是否醉酒，要以公安交通管理部门或其他鉴定部门的鉴定结论为准。
综上所述，只要程勇没有构成醉酒行为，单位就应该为其申请工伤认定。
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案例：洪林是北京的一位出租车司机，他多年前遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在北京积水潭医院做了手术。公司说他不享受工伤待遇，因为他的事故发生在2003年，公司也没有给司机上保险，由于他家在郊区农村，生活困难，目前面临求助无门的困境中。
问：他的公司对他的住院治疗等费用应否给予援助？公司或者社会对他应承担什么样的保障？
答： 如果洪林是在正常的工作中遭遇交通事故，应该可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。公司没有为洪林缴纳工伤保险，由此发生的一切工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金、住院伙食补助等均应由公司负责。
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）于2004年1月1日开始实施，对于《条例》实施前发生的工伤，根据 国法秘函[2005]39号文件的精神，如果公司没有为洪林及时申报工伤的话，洪林本人或者他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。
但是，如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定，又无其他不可抗力事由的，依法丧失了申请工伤认定的权利，则洪林所要求的工伤待遇很难在法律上获得支持。
B：违章造成交通事故算工伤吗？
案例：小张日前在他女朋友生日那天为赶时间，一时性急骑着自行车走近路逆行，迎面开来一辆大卡车，小张躲闪不及被撞成重伤，事后经公安交通管理部门认定责任在小张。单位认为由于发生交通事故的责任在小张，因此不能给他认定为工伤。小张对此不服。
问：单位说得对吗？小张发生的交通事故可以认定为工伤吗？
答： 单位的说法不对。小张发生的交通事故可以认定为工伤。根据《条例》的规定，在“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀的行为，就应该认定为工伤。小张虽然在此次交通事故中违反交通规则，但并不属于上述五种排除在工伤认定范围之外的情形，依法应予认定为工伤。
C、专职司机遇车祸身亡应及早提出认定申请
案例：张涛是出租车司机，与出租公司签订承包经营合同。每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理保险、协助事故处理等等。2006年2月，张涛载客出车时发生车祸，当场死亡。
问：这种情况能否算工伤？张涛的家属如何索赔工伤保险待遇？
答：应该认定为工伤。张涛作为出租车司机，在载客出车时发生车祸，属于《条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应该认定为工伤。 如果出租车公司没有及时为张涛申请工伤认定的话，张涛的家属应该在2007年2月份之前向公司注册地的劳动保障部门提出工伤认定申请，待劳动部门作出发生法律效力的工伤认定结论后，张涛的家属可以按照有关规定从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。如果出租车公司没有为张涛缴纳工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。
D：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？
案例：杜力系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去山西拉煤，在返程途经峪县境内时，因超速行驶，与同向大货车追尾，身受重伤。此次交通事故所在地公安交管部门作出了事故责任认定书，认定杜力违章超速是造成此事故的主要原因，应负事故主要责任。事后，杜力向公司申请工伤认定、要求享受工伤保险待遇，公司认为杜力违章驾驶，事故中负主要责任，不应认定为工伤。
问：杜力可否认定为工伤？
答： 依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，就应该认定为工伤。本案中杜力既没有构成交通肇事罪、也没有受到公安部门的治安管理处罚，更没有其他不属于工伤认定的情形，依法应予认定为工伤。如果公司不愿意为杜力申请工伤认定的话，杜力本人可在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
E：酒后驾车出事故致伤不能算工伤
案例：2004年7月13日，司机程勇受公司指派，驾驶货车到外地送货。卸完货后，对方盛情招待了程勇，程勇酒后驾车返回途中，发生追尾事故，程受重伤。此事故经当地公安交管部门认定，程勇违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定，对事故负全部责任，并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程勇向单位要求认定为工伤。单位不同意。
问：单位的处理意见对吗？
答：单位的处理意见是否正确要根据程勇的情况来确定。程勇和杜力一样，都是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的交通事故（对司机而言，也可以称为安全生产事故），对程勇而言能否认定为工伤取决于两个关键因素：一、程勇是否受到了治安管理处罚，从材料介绍的情况来看，公安交管部门对程勇作出处罚的法律依据是《中华人民共和国道路交通安全法》与《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，而非《治安管理处罚条例》（2006年3月1日后适用《治安管理处罚法》），因此程勇并没有受到治安管理处罚。二、程勇发生交通事故的行为是否由醉酒引起的。喝酒与醉酒是两个概念，如果程勇没有达到醉酒的程度，就只是一般意义上的喝酒，不属于排除认定工伤的范围，仍然可以认定为工伤。但如果构成了醉酒行为，就不能认定为工伤。是否醉酒，要以公安交通管理部门或其他鉴定部门的鉴定结论为准。
综上所述，只要程勇没有构成醉酒行为，单位就应该为其申请工伤认定。
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