工伤8级哪里认定的是具有法律效率的，怎么赔偿，责任怎么划分。
- 时间：2019-9-16 12:57:11 会员:吕宁 提问时间：2019-9-16 12:57:11
- 咨询内容：我们公司班组带班的管理人员私自联系了一个工人帮忙干活（此工人与公司未签订劳务合同）第二天就干活受伤，把眼睛划伤了，后现在要求我们公司给他做工伤鉴定和赔偿。因为我公司与此人未签劳务合同，所以未出证明。最近收到吉安人力资源寄来的一个资料，让我们公司出证明，问承认不承认此工人的工伤，我们公司与此人没有任何关系和劳务合同、我们给吉安人力资源社会保障局提供了，与受伤工人无劳务合同证明后。过了半个月又收到人力资源给他出了8级工伤鉴定书。我们公司跟这个工人无任何劳务关系，确实是下面工人同过老乡找来帮忙干杂活，第二天受伤。这个就是事情的经过，情况属实。人力资源给定的8级我们认为不真实，因为工人伤前有青光眼，受伤后经医院治疗已经快痊愈，定八级怀疑工人虚报病情。现在想问，这个工伤鉴定哪里出的最有法律效率，在一个就是，就算八级工伤后，一共要支付工人多少费用，怎么划分责任，因为我们公司不知情，底层的负责人也承担责任。。
管理员的回答：八级伤残的待遇计算，可以参考工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法。如果被认定为工伤，针对受伤职工，是不存在责任划分的。但可以根据单位的规章制度追究一部分管理人员的责任。