能否认定工伤或视同工伤
- 时间：2019-5-12 15:49:37 会员:熊林虎 提问时间：2019-5-12 15:49:37
- 咨询内容：我妻子2019年4月28日正常上班，下午接到单位财务的电话，通知她去办公室领取其手下员工的工资。她一进办公室就闻到一股较浓的气味，头就有点不舒服。领完员工工资后在回单位宿舍的途中就接到财务出纳的电话，说由于财务操作的失误，造成其手下员工工资少发了，从而引起工资纠纷一事，从下班途中一直到回单位宿舍后都在与出纳争执员工工资的事，后因情绪激动，而突发疾病，经120急救送医后，医生抢救无效48小时内死亡。医生诊断为脑溢血，脑出血，大脑死亡，胼胝体出血破入脑室，蛛网膜下腔，肺部感染而亡。请问，这种因工作原因而死亡的，能否认定为工伤或视同工伤情形。
管理员的回答：工作时间、工作岗位发病抢救无效死亡的可以被认定为视同工伤。你说的情况认定工伤有一定的难度。