工伤
- 时间：2019-3-22 18:19:30 会员:王飞 提问时间：2019-3-22 18:19:30
- 咨询内容：您好，我于18.8.28号发生工伤，期间单位只支付了医疗费用，在停工留薪期间，仅发给我1300元底薪工资，单位仅仅只给做了工伤认定，并未给予其他赔偿，19年2月底发来公函，勒令三月一号上班，不然解除劳动关系，而我已经在社保局申请伤残等级鉴定，到了三月20号，发来公函，宣布与我解除劳动关系，请问接下来我应该怎么处理，谢谢
管理员的回答：如果超过停工停工留薪期，你应该上班。否则用人单位以你旷工为由解除劳动合同是没问题的，你现在可以主张一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇的。