解除劳动合同补偿及员工请假的问题
- 时间：2018-12-17 16:40:44 会员:黄小姐 提问时间：2018-12-17 16:40:44
- 咨询内容：1、公司与有关员工解除劳动合同，公司要赔多少？年资由2008年起计？计算基数是什么？2、如公司与员工解除合同，要支付治疗费？根据什么条例？3、如曾受伤的员工几年后才离职，公司仍要支付一次性伤残就业补助金？有无年限？4、调工作岗位后如员工不愿工作/没有实际工作贡献，仍要发工资？有什么机制可以制衡？调工作岗位后的工资基数是什么？5、员工请较长的无薪事假，是否仍要缴纳社保和公积金？包括个人及公司部份？6、病历可以作为请病假的依据？公司要求1天以上的病假需要出具医院的病假单？可否以雇员手册内容为准不予以批准？7、公司可以与曾发生工伤的员工解除劳动合同？
管理员的回答：你需要先介绍案情，然后才能根据案情回答你的问题。