工伤停工留薪期及病假的规定
- 时间：2018-12-7 12:26:28 会员:黄小姐 提问时间：2018-12-7 12:26:28
- 咨询内容：你好！我司有一员工发生工伤、工伤认定及劳动能力鉴定已经完成，现劳动能力鉴定结果为劳动功能障碍程度8级，生活自理障碍程度：未达级，工伤发生日为2016年1月1日，而劳动能力委员会鉴定停工留薪期一共为622天，现想咨询的问题如下： 1、2016年1月至今他共休假已经1062天，其中批出的停工留薪假只有622天，超出的440天可否当作病假处理，可否按广州最低工资标准80%支付，还有是否有相关条例说明超出部分单位可认定为病假的文件 2、员工认为自己是工伤受伤，没有条例说明除了停工留薪期外的医疗期一定是病假，所以其本人坚持现在休息仍为工伤假，其要求公司需支付受伤前12个月平均工资，是否有法律依据，还有他现在申请休假公司可否要求其提供病假单，如果其只提病历复印件，该复印件只有医生写上“休息三个月”字眼可否作为请病假的依据。3、因其发生工伤现康复后不能胜任原工作，公司可否进行工作岗位调动，是否需协商才动调动，岗位工资可否调整呢？4、该员工已经入职23年，他的病假医疗为多长，如果员工拒不上班一直申请休病假是否可行，如果该员工不配合公司的安排可否暂停发放工资。 以上问题请回复，
管理员的回答：1、可以按病假处理，很多地方也都是在这样操作。2、可以作为休病假的依据；3、劳动合同法规定调整工作岗位需要劳动者同意；4、不提供劳动，且已经超出停工留薪期，也不同意休病假，可以不支付工资。