单位如何妥善处理工伤
- 时间：2018-11-1 10:33:34 会员:王红 提问时间：2018-11-1 10:33:34
- 咨询内容：您好：情况说明： 我公司一员工在2018年1月4号的工作中不小心摔了，骨折了。我公司平时上的工伤保险。 我公司现在已经做了工伤认定和停工留薪期的鉴定。我公司从1月到现在按原工资给受伤员工发的工资。咨询问题： 1、 停工留薪期马上到了呀，（2018-12-3停工留薪期截止）想问我公司何时做伤残鉴定是最佳时间？ 2、伤残鉴定后，一次性伤残补助金全给受伤员工吗？全给员工的话，那对于我们公司来说上的工伤保险有何意义？保险仅仅替单位承担了工伤的住院治疗费用，我们认为没有起到保险保障的功效。3、若12月份员工仍不愿意来工作，那算解除合同吗？如果说员工说春节后来上班，公司不愿意，公司可以提出解除合同吗？ 3、若员工不来上班，我们算解除合同了吗？需要写个什么资料来合法的避免后期可能发生的纠纷？ 谢谢！盼能回复。
管理员的回答：1、停工留薪期满就可以做劳动能力鉴定，但一般也是在做完二次手术后；2、一次性伤残补助金当然要全部给劳动者了。3、工伤保险是分散用人单位的用工风险，不是全部承担，更不允许用人单位获利；3、超过停工留薪期，劳动者拒绝到岗的，可以根据单位的规章制度作出处理；不来上班不能当然算做解除劳动合同。