工伤5级加职业病8级，想解除劳动合同应该怎么操作
- 时间：2018-6-17 16:51:30 会员:马先生 提问时间：2018-6-17 16:51:30
- 咨询内容：您好，本人于2006年，不幸左手及肩膀工伤，经当地劳动部门鉴定为伤残5级，后与单位沟通，继续工作，今年又去职业病医院查病情，确诊为噪声聋职业病。八级工伤，看劳动法规定，本人可以跟公司解除劳动合同，现在企业企业经营状况不好，很久发不下工资了，我想问问现在解除劳动合同，安法律可以给予多少补偿，五级伤残+八级职业病？还有就是这个是不是还有年龄限制，不能超过55岁申请啊？还有就是企业经营状不好，这个钱应该怎么去处理，直接劳动仲裁可以把钱要出来吗，要是一直拖着不给怎么办？
管理员的回答：你可以按五级伤残享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，另外你可以分别享受五级伤残和八级伤残的一次性伤残补助金。医疗和就业补助金接近退休年龄会相应减少，所以建议在退休前五年离职。向单位主张权利，可以申请劳动仲裁，可以联系我们起草劳动仲裁申请书。