工伤休假
- 时间：2018-5-21 10:54:16 会员:周杰 提问时间：2018-5-21 10:54:16
- 咨询内容：我这里有个员工是2017年11月份的工伤，手臂骨折，未装内固定，只打了石膏恢复，12月初工伤认定下来。时至2018年5月17日，因双方在休假期间工资有分歧，我方要求员工前来公司进行核对，但对方说回老家了，不来核对。现请教专业人士以下几个问题：1、工伤休假期是否已医院开具的休假条为依据？2、如医院开具的休假条为100日，员工实际休息天数为105天，那超出的5天算不算工伤休假？3、如医院开具休假条为100日，员工实际休息天数为105天，超出的5天如果员工已未完全恢复未借口，要求我方将另外的5日也算成工伤休假工资，请问是否有法律依据？4、工伤休假期间的工资是依据本省上年度职工的平均工资核算，还是以员工在本单位的基本工资核算？
管理员的回答：1、工伤休假期，即停工留薪期的确定各省不完全一样，没有统一的标准，有些地方是根据休假条确定，有些地方是根据停工留薪期分类目录确定，有些地方由劳动能力鉴定委员会确定。2、关于超过停工留薪期后的待遇问题，也是不完全一样。3、全国没有统一的法律规定，要根据单位所在省份的地方规定来确定；4、休假期间按受伤前本人12个月的平均工资计算，不仅包括基本工资。