因企业重组要解除劳动合同，补偿基数如何认定
- 时间：2017-12-19 23:29:53 会员:天之泽 提问时间：2017-12-19 23:29:53
- 咨询内容：本人1997年在河北邢台市本企业内因公受伤，有2001年河北省劳动厅发放的骨科八级伤残等级证书（至今没有发放过任何补偿金）。从2013年开始企业停产职工放假，至今没有复产。从放假至今按每月300元生活费发放（2017年度没发）。现在企业以安置职工为名要与本人解除长期劳动合同，承诺按原劳动部《企业职工工伤保险实施办法》和河北省劳动厅关于《河北省贯彻原劳动部（企业职工工伤保险实施办法）实施细则》的规定执行。 请问如果2017年解除劳动合同，企业给本人的工伤保险待遇共有几项，补偿基数按那一年的标准执行，执行标准分别是什么？如果企业不按标准执行，贵律师团队是否可以代理本人维权？
管理员的回答：你的情况，主要的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外还有一次性伤残补助金会，但会存在时效问题。前两项是按解除时上年度社平工资计算。你可以联系我13131175252.你的案件我们有把握代理。