每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗?

案例回顾

小甲是某公司员工，平时的工作时间为15时至23时，在某一天晚上的22时25分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久，小甲就在路上与一辆小客车相撞导致身体多处受伤。经交警部门出具的交通事故认定书认定，小甲在此次交通事故中负次要责任。后来小甲经医院抢救无效死亡，小甲的家属向当地社保局提交了《工伤认定申请书》，希望得到工伤保险赔偿金。

随后，当地社保局作出《不予认定工伤决定书》，原因是小甲发生交通事故的时间是正常上班时间，不属于上下班时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形。因此，不予认定为工伤。

小甲的家属对社保局的决定不服，向当地法院提起了行政诉讼。这个案件经过一审、二审，法院均认为小甲属于擅自离岗发生交通事故受到的伤害，并不符合下班途中应当予以认定工伤或者视同工伤的情形。小甲的家属对终审判决结果不服并向省高院提出了再审申请。

法律意见

省高院认为小甲擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，对单位不公平并认定小甲提早下班属于擅自离岗行为。

小甲在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了正常、合理的“下班”时间。社保局不予认定工伤，一审、二审法院未支持再审申请人的诉讼请求，均无不当。