案 例

举个例子，李某是某技术公司员工由于技术突出，被老板派到另一公司帮助工作其间，李某在上下班途中发生交通事故，交通管理部门认定李某在事故中负次要责任。在这种情况下，李某可以被认定为工伤吗，工伤保险待遇又怎样的呢？实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况下发生工伤，职工要怎么办呢？

解 析

1、指派到其他单位因工受伤，能被认定为工伤吗？

如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。

2、指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤？

需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。

如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

3、认定工伤后，相关待遇由谁支付？

①如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。　②按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。

需要说明的是，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

市人力资源和社会保障局　市社会劳动保险中心