李宪伟（化名），一家知名游戏公司的游戏策划，2020年2月的一天凌晨3点多突然倒在家里的办公桌上。因为当时李先生的电脑上运行非所在公司的游戏程序，由此引发了一场长达5个月工伤争议。几天前，人社部门最终认定，确认李先生属于工伤。

按照传统的工作方式，员工在单位工作，发生伤亡事故，工伤认定相对简单。但眼下出现了在家办公的新工作模式，很难认定发生伤亡时是不是在工作状态，因此，容易引发工伤认定争议。

李先生的案例值得引起每一位居家办公员工的深思。

游戏策划员在家办公猝死

李宪伟原先读的是非IT类专业，只是出于个人爱好，进入了游戏设计、策划的圈子。李先生的妻子告诉记者，李先生于2007年大学毕业后，即进入沪上一家知名网络公司做游戏策划，期间曾短暂离开，但之后又重返这家公司继续工作。

“进入该公司工作后，我记得他加班是常有的事。游戏在上线之前天天加班是常态，去年他在朋友圈里发了好几次通宵加班的信息。有时加班到深夜，第二天上午10点又要去上班。”

今年受疫情影响，公司在年后安排员工在家办公。由于不放心妻子和女儿，刚过完年李宪伟让妻子带女儿留在扬州老家陪老人，自己先回上海上班，想等疫情控制后再回来接她们去上海。

2月某天凌晨4点多，李宪伟的妻子突然接到医院的通知，说他丈夫突发疾病，在送医院途中去世。李宪伟的妻子火速赶往医院处理后事。事后李宪伟的妻子查询后发现，李宪伟是在凌晨3点多拨了两次手机，一次拨“12”，一次终于拨通了“120”。

猝死前玩游戏引发争议

处理完丈夫的后事，李先生的妻子想到他是在工作时猝死，应该被认定为工伤，因为工伤和非工伤享受的待遇相差很大，于是她要求游戏公司为李先生申请工伤。但游戏公司却不以为然，认为李先生猝死前，他的电脑记录显示正运行其他公司的游戏程序，而非处理本公司的工作任务，李宪伟猝死前是在玩游戏，非处于工作状态，故不应该被认定为工伤。

但李宪伟妻子提供的证据表明，丈夫的主管在死者去世前一天下午还在催问工作进度，而且曾明确要求丈夫玩其他公司的游戏，以增进灵感，更好地完善本公司推出的游戏。虽然电脑记录显示丈夫猝死前运行其他公司游戏，但这完全是出于工作需要，因此，李宪伟是在工作状态猝死，理所当然应该被认定为工伤。

随后，李宪伟的工伤申请被人社部门受理。经反复调查、认证，最终于本月确认：李宪伟在居家办公工作期间突发疾病当日死亡，属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，属于工伤认定范围，予以视同为工伤。

[专家说法]

是不是在工作状态是认定难点

提醒 员工在家办公应保留原始工作记录

受伤时及时向单位汇报并提供证明

《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上海劳动保障杂志主编、劳动法专家周斌认为，按照工伤保险条例的规定，居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。

劳动法专家、唐启盛律师和周斌认为，近来企业员工居家办公的数量增多，由此引发了多起居家办公伤亡该不该算工伤争议。而之所以引发争议，主要是因为通常理解的“工作时间和工作岗位”，指的是单位规定的上班时间和实际工作地点。

唐启盛表示：“在家办公的工作时间更加松散和灵活，有别于在单位朝九晚五式工作时间。员工在家办公脱离公司监管，很多家庭又没有视频监控，事发时是否处于工作状态，往往只有员工的自述或只有利害关系家属的证明，这就给工伤认定增加了难度。”

越来越多的员工居家办公之后，如何有效维护单位和员工自身的权益？

唐启盛提醒，用人单位应该明确在家办公的工作时间，需要加班的必须严格履行审批制度。对员工在家办公时受伤的情况进行严格核实。

员工应保留当时原始工作记录，在家工作时尽量打开/运行相关工作文件/程序。受伤时，及时向单位汇报并提供有关证明，就医时应详细并如实陈述事发前后状态。