现实中，“私了”是用人单位与职工协商解决工伤问题的常用方式，但是“私了”后却又后悔了，法院会怎么判呢？

近日，青岛市莱西市人民法院就发布了这样一起案件。

2016年5月，李某在青岛某橡胶公司任职，下班乘坐班车时受到班车剐蹭、发生交通事故受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，该伤构成劳动功能障碍八级。莱西市人力资源和社会保障局认定该事故伤害为工伤，后李某诉至青岛市莱西市人民法院。

2017年7月，青岛某橡胶公司与李某签订协议，约定“鉴于班车公司已支付李某经济赔偿金，李某接受该笔赔偿款项后与青岛某橡胶公司达成协议，在李某退社（解除劳动合同）后放弃青岛某橡胶公司支付一次性就业伤残补助金全部费用。”

2020年3月，李某与青岛某橡胶公司解除劳动合同，但后悔与公司签订的放弃一次性就业伤残补助金的协议，随即向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残就业补助金101776元，仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。李某对该裁决不服，向青岛市莱西市人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，李某在明知自身交通事故受伤被认定工伤，并鉴定为八级伤残后，仍自愿与青岛某橡胶公司签订放弃一次性伤残就业补助金的协议，系李某对自己权利的自由处分，该协议不违反法律强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫等情形，内容合法有效，故判决驳回李某的诉讼请求。

判决后李某不服，提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

法官提醒广大劳动者，签订协议需要谨慎，提前查阅、咨询相关权利义务，否则“大笔一挥，追悔莫及”。