在司法实践中法官们发现，有一些隐含的法律规定为大家所忽视。日前，北京怀柔法院法官结合该院审理的部分讨薪案例，对相关的法律问题进行解析，提醒大家在工作中遇到劳动争议时避免误区，妥善解决纠纷。

案情简介：张文是华昌物业管理公司的一名电工，双方存在正式劳动关系。在一次电路维修过程中，张文从梯子上摔落，身体多处受伤，相关部门认定其为工伤。后来，华昌物业管理公司发现，张文还和当地新龙物业公司存在劳动关系，并由新龙物业公司缴纳社会保险。华昌物业管理公司认为，由于张文存在不诚信的双重劳动行为，自己不应承担相应的工伤赔偿。

法官说法：有种观点认为，承认双重劳动关系对劳动市场产生严重的负面影响，可能导致劳动市场不诚信的道德示范。该种观点认为，如果存在双重劳动关系，应只认定一重劳动关系。但是现实生活中，的确有诸多双重或多重事实劳动关系存在。尤其在一些水电、装修、物业等行业更为普遍。此类行业中，劳动者一般处于较为劣势地位，一旦对于其双重用工身份不予认可，不但会影响正常的用工秩序，还有可能因为相互扯皮影响劳动者后续治疗问题。此类问题，司法机关一般不会武断认定劳动合同无效，从而免除用人单位提供工伤保险的义务。

当然，为了平衡双方利益，法院一般会根据劳动者过错程度赋予用工单位合同解除权。《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付补偿金。”可见，当劳动者在双重劳动关系中存在明显过错时，赋予了用人单位解除劳动合同的权利。但是，在劳动合同依法解除之前，用人单位与劳动者之间依然存在合法有效的劳动关系，不能免去用人单位所应承担的为劳动者提供工伤保险的义务。本案中，对于华昌物业管理公司的抗辩，最终法官未予认可。