“双11”快递旺季期间，快递员发生工伤事故怎么办？11月9日，武汉市邮政管理局发布数据显示，截至目前，武汉市25个主要快递品牌的33723名快递员中，总参保人数达到33347人，保险覆盖率达到了99%。这一数据，在全国居于领先水平。这也意味着，99%的武汉快递小哥有了一道安全“防护圈”。

       一段时间以来，快递行业竞争激烈，企业利润趋薄，有些品牌拥有大量加盟商，往往没有为员工购买社会五险。

       为了保护快递员权益，在市委两新工委的督导主持下，武汉各市直部门先行先试，大胆探索，就快递员优先购买工伤险达成共识，并给予政策支持。

       根据《武汉市快递行业用人单位及职工参加工伤保险工作方案》，将全市从事快递业务的企业（简称“用工主体”）及职工（包括事实劳动关系的职工），全体纳入工伤保险范围；由用工主体为职工按月缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费；职工发生工伤后，由工伤保险基金和用工主体支付工伤保险待遇。否则，应参保而未参保的，由用工主体按照规定支付工伤待遇。

       相关快递企业也克服困难，积极为员工购买工伤保险。其中，圆通黄陂区盘龙城公司，到今年10月底，已为31人办理工伤保险。目前，圆通武汉区域共有2438人办理工伤保险，参保率100%。德邦武汉区域3212人参保，参保率同样是100％。

       针对部分临时用工，各相关企业主要采取两点措施：一是临时员工一旦同意做满2个月，即当月购买工伤险，次月生效。二是短期工、临时工、季节工等短期务工人员，每次单人购买工伤保险不太方便，一些加盟商及加盟网点就先行购买雇主责任险，以保障用工人员安全。

       另外，快递小哥在工作期间突发损伤或突发疾病，可根据《武汉市建立快递小哥突发事件医疗应急绿色通道实施方案》，启动“医疗应急绿色通道”，送往武汉相应定点医疗机构，“先救治后缴费”。