2016年5月，李某在山东省青岛市某橡胶公司任职，下班乘坐班车时因受到班车剐蹭受伤。后经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，该伤构成劳动功能障碍八级，莱西市人力资源和社会保障局认定该事故伤害为工伤。随后，李某诉至莱西市人民法院，主张对其在交通事故中受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金等均由班车公司予以赔偿。

2017年4月，法院判决保险公司及班车公司赔偿李某各项损失共计57万余元。同年7月，青岛某橡胶公司与李某签订协议，约定“鉴于班车公司已支付李某经济赔偿金，李某接受该笔赔偿款项后与青岛某橡胶公司达成协议，在李某退社（解除劳动合同）后放弃青岛某橡胶公司支付一次性就业伤残补助金全部费用”。

2020年3月，李某与青岛某橡胶公司解除劳动合同，由于后悔此前与公司签订了放弃补助金的协议，便向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残就业补助金101776元，仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。李某对该裁决不服，向莱西法院提起诉讼。

法院经审理认为，李某在明知自身交通事故受伤被认定工伤，并鉴定为八级伤残后，仍自愿与青岛某橡胶公司签订放弃一次性伤残就业补助金的协议，系李某对自己权利的自由处分，该协议不违反法律强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫等情形，内容合法有效，故判决驳回李某的诉讼请求。

李某对判决结果不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

法官庭后表示，职工在下班途中受到第三人伤害，当事人可以在向第三人主张侵权损害赔偿的同时，享有其他工伤保险待遇。即使侵权人已经承担了医疗费、伙食补助费等侵权损害赔偿，但一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是因劳动能力受损而得到的补助，受伤职工依然可向工伤保险基金及用工单位主张。

本案中，李某出车祸后可以主张两次赔偿，一次是向班车所在的旅行公司主张交通事故赔偿，一次是向李某所在的某橡胶公司主张工伤赔偿。但李某在第一次诉讼中获得赔偿后，与某橡胶有限公司签订了自愿放弃赔偿的协议，根据法律规定，当受伤职工在明知自己享有上述权利后，依然明确表示放弃的，重新主张权利法院将不予支持。据此，法院作出如上判决。