一家企业负责人近日收到长春市人社局送达的工伤案件提醒函，提醒函中除了告知“贵单位的工伤案件较多，数量在市级医疗机构中排名首位”之外，还督促该企业针对职工发生工伤过程中存在的问题自行查找短板，及时整改。“这个提醒函对用人单位早发现、早预防、早解决工伤隐患，防止小毛病变成大问题太管用了。”该企业负责人说。我市通过建立工伤案件提醒函制度，保障职工合法权益，维护工伤保险基金安全。

       记者在一份提醒函中看到，“2019年1月份至2021年3月份，在我局收到的市级医疗机构工伤案件中，涉及贵单位的工伤案件大多数为在工作场所摔伤、扭伤等非典型工伤情况……请贵单位收函后加大风险防控和隐患排查治理力度，加强现场安全管理，落实安全生产保障措施，建立健全安全生产责任体系，同时加强全员安全培训和安全宣传教育工作，预防和遏制各类工伤事故发生。”市人社局相关负责人告诉记者，工伤认定是职工享受工伤待遇的前提和基础，也是维护工伤保险基金安全的第一道“闸门”。近年来，工伤案件呈逐年增多的趋势。为此，市人社局改进工作方法，定期对工伤认定案件进行梳理汇总，分析研判其中存在的问题，并围绕这些问题有的放矢、关口前移，建立“工伤案件提醒函制度”，以发送提醒函的方式向责任单位发“黄牌”，收到提醒函的单位往往能经过排查梳理，围绕问题举一反三，补短板、找根源、建机制，推动相关问题切实得以解决。这一制度不仅赢得企业经营者点赞，更赢得职工信赖。