孙悟空是家喻户晓的神话人物，小孩子都很喜欢。5月4日，河北邯郸太行五指山景区内，一男子扮演的孙悟空吸引了不少游客，游客和孩子们热情地拿出水果和零食投喂男子。工作人员表示，这是五一假期推出的节目，扮演者工作还是比较轻松的，上午工作2个半小时，下午工作3小时，游客少的话可以休息。

有网友评论道，这简直是最理想的工作啊，既能吃东西，还不用996，就是工作一个月以后，可能就从孙悟空变成猪八戒了，但也有网友担心，万一扮演者吃东西吃出毛病来该怎么办？游客需要承担责任吗？

吃出毛病一般可以分为两种情况，一种是投食的人明知道食物有问题，或者纯粹在食物里下毒，这就需要承担侵权责任了，甚至还可能涉及故意伤害或故意杀人罪。

还有一种情况是食物本身不合格，但投食的人不知道，导致扮演者的健康出现了问题，这算意外，游客不需要承担侵权责任。因为按照《民法典》1165条之规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里适用的过错责任原则，纯粹的善意行为不需要承担责任。

按照《工伤保险条例》14条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。若是男子在扮演孙悟空期间吃了质量有问题的食物，影响到了健康，其所属公司需要承担部分责任。

类似的“神仙工作”还有很多，在安徽芜湖，有一群90后产品检测师，上班时不做别的事情，一直在吃零食，平均每天要吃十多种零食，在吃的过程中鉴定零食的质量。一名员工表示，这份工作真的是痛并快乐着，能免费吃美食还能拿到工资，但在半年时间内，自己就已经胖了十多斤了。在工作过程中吃胖了，能算工伤吗?

所谓的工伤，指的是职工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者是职业病。虽然这些试吃员们长胖是为了工作，但在当下的社会环境中，胖只是一种生理状态而已，不算伤害事故，更不算职业病，人们不喜欢自己变胖，主要是因为我们正处于一个以瘦为美的时代，所以难以被认定为工伤。

举例来说，长期挖煤矿的工人，容易患上尘肺病，疾病和工作本身有一定的关系，这属于工伤。领导指派某个员工去银行办事，结果在去银行的过程中，遇到了车祸受到了伤害，这也属于工伤。

女性员工来了大姨妈，肚子很疼，像这种生理现象是无法被认定为工伤因为和工作本身没有关系。但如果疼得太厉害，直接晕倒在了岗位上，那就可能被判定为工伤了。

但若是公司和员工事先签订了协议，承诺吃胖以后会给予适当的补偿，帮助他们恢复身材，那就是另外一回事了。

有人表示，部分人的肥胖，确实是因为工作原因所导致的，公司应当给予适当的补偿。就拿IT行业来说，长期坐在电脑前工作，有的时候一坐就是十多个小时，压根就没有机会去活动，这样一来，脂肪就在腹部、大腿处不断堆积着，在上夜班期间，有的人会吃夜宵缓解压力，这也会进一步加剧肥胖。

而根据相关机构的调查数据，肥胖的人，患上三高、脂肪肝、心血管疾病的概率，要比身材标准的人高出很多，甚至连猝死的风险也要更大一些。基于这些，需要把肥胖认定为工伤，才能更好地保护劳动者的权利。

但理想是丰满的，现实是骨感的，短时间内，这一构想不太可能变成现实。作为劳动者，我们只能尽量地保护自己，在工作之余，要多参加锻炼，要养成规律、健康的饮食习惯，让体重保持在合理健康的范畴内。

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