案情

15岁的小琴初中毕业后随父母从农村来到城市打工。为方便找工作，父母给小琴办了一张假身份证，将年龄更改为17岁。小琴拿着假身份证去面试，很快被一家公司录用。

不料，2个月后小琴在工作时受伤，经鉴定构成十级伤残。由于劳动部门查明小琴系童工，故未给予工伤认定。因此，小琴的父母向公司索赔，要求公司按照非法用工的标准赔偿治疗期间的生活费、一次性赔偿金等10万余元。

公司辩称，由于小琴当时隐瞒年龄提供假身份信息，才导致公司误认为小琴符合用工条件，公司并没有非法用工的主观故意，因此不应当按照非法用工来赔偿。请问，该公司的辩解是否成立?

分析

《禁止使用童工规定》第2条规定，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。第4条规定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”

由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。

《工伤保险条例》第66条规定：“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”

本案中，小琴实际上未满16周岁，属于童工。虽然小琴提供了假的身份证，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任，即应给予小琴不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。