记者同志：

您好。我是本市一家企业的女职工，前不久诞下一子。本来，这是一件令人高兴的事，但如今却演变成一场“悲剧”。

我是在超市门店工作的，生完孩子休完产假我就去单位上班。由于超市来往人员众多，且我居处离单位不远，我便提出上班期间每日返家哺乳一小时、哺乳结束返回单位工作的申请，该申请也获得单位的同意。本来，这是一件皆大欢喜、解决女职工实际困难的事，但有一天我回家哺乳后返回单位路上，不慎被车所撞，虽然是对方主责，但单位认为，女职工虽然申请了哺乳时间，但其目的不是上下班，因此，该路途时间不能作为上下班时间，受伤也就不能算作工伤。

我觉得单位是强辞夺理，但又不知如何与之分辩，只能期盼你们指点一条明路。(郑华华)

郑华华：

您好。对于你的遭遇，我们首先表示同情，也希望你能从病痛中走出来，重新振作起来。

哺乳期作为女职工“四大”特殊权益之一，是得到国家法律保护的，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周年婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……这1小时哺乳时间以外，也需要往返路途时间，因此，在法定的哺乳期期间发生的对方主责的道路交通事故，而且，你的哺乳时间的约定，也是通过申请得到单位同意的，我们认为你的情形完全符合《工伤保险条例 》第十四条第六项“上下班途中”规定，完全应该认定为工伤。

当然，合法的时间依据有了，路线选择是否合理，期间还发生过其他什么事，我们一概不知，这就需要工伤认定部门调查并做出准确的断定。